Nacional

Criado em 2005, o programa foi desenvolvido para alcançar a igualdade entre mulheres e homens nos espaços formais de trabalho, considerando também as desigualdades étnicas. Desenvolvido com organizações de médio e grande porte no Brasil, desempenha um papel relevante ao conscientizar dirigentes, empregadores e empregadoras sobre a importância de enfrentar os entraves à maior participação de mulheres no mercado formal de trabalho. Essa iniciativa é essencial para a garantia de seus direitos.

Além disso, o programa reforça o compromisso do Governo Federal em promover ações que valorizem o trabalho das mulheres, contribuindo para um modelo econômico e social mais justo, que combata desigualdades e discriminações. Essa política beneficia não apenas as mulheres, mas a sociedade como um todo.

No Piauí

O Programa Estadual Pró-Equidade de Gênero, Raça e Diversidade foi criado em 2021 e está na sua 4ª edição em 2024. Esse programa é uma ação do Governo do Estado do Piauí que, por meio da SEMPI (Secretaria das Mulheres), reforça a missão do Estado na execução das políticas públicas voltadas para garantir direitos, promover a igualdade e incorporar as mulheres como sujeitos políticos.

Na SEMARH

A adesão a um programa de equidade reflete o compromisso com a justiça social, assegurando que todos os colaboradores tenham acesso a oportunidades iguais, independentemente de suas características pessoais. Organizações que valorizam a diversidade tendem a ser mais inovadoras e criativas, pois diferentes perspectivas enriquecem a tomada de decisões e melhoram a qualidade dos serviços públicos.

Ambientes inclusivos também promovem maior satisfação e engajamento dos colaboradores, reduzindo a rotatividade e aumentando a produtividade. Para órgãos públicos, a responsabilidade é ainda maior: é necessário refletir a diversidade da sociedade que servem. Um programa de equidade demonstra o compromisso em atender às necessidades de todos os cidadãos e alinhar-se às legislações e diretrizes de direitos humanos, promovendo um ambiente de trabalho ético e livre de discriminações. servimos.

Objetivo Geral

O programa tem como objetivo criar um ambiente inclusivo e justo que valorize a diversidade, garantindo que todos os colaboradores tenham acesso equitativo a oportunidades, recursos e reconhecimento, independentemente de características como cor, raça, gênero, religião ou orientação sexual.

Além de melhorar a satisfação e o engajamento dos colaboradores, o programa busca fortalecer a cultura organizacional, fomentar a inovação e a produtividade, e assegurar que a instituição esteja preparada para atender às necessidades da comunidade de forma eficaz.

Evento - 27 de novembro de 2024

No dia 27/11/2024, a Semarh promoveu uma roda de conversa, em parceria com a Secretaria da Mulher (Sempi), como parte da 4° Edição do Programa Pró-Equidade de Gênero, Raça e Diversidade. O foco da iniciativa foi voltada à discussão sobre a violência contra a mulher, e como combater preconceito e violência de gênero na cultura organizacional, promovendo equidade e valorização da mulher no ambiente de trabalho. O programa visa ainda levar a conscientização e mudanças de práticas à população, promovendo igualdade em toda a sociedade.

Abertura

Uso do tempo no trabalho, gênero, raça

Letícia Gualter

Advogada e Socióloga. Formada em Ciências Sociais pela UFPI, formada em Direito pela Estácio CEUT e mestra em Sociologia pela UFPI. Pesquisadora nas áreas de gênero e violência. Coordenadora da Rede de Atendimento à mulher pela Secretaria de Estado das Mulheres

Jahyra Sousa

Coordenadora da Diversidade, Igualdade Racial e Inclusão. Estudante do curso técnico em serviços jurídicos Coordenadora e idealizadora do Projeto Social "Meu Cabelo, Minha identidade" Ela precisa de um momento de fala para pontuar a respeito do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça

Sensibilização quanto aos temas gênero, raça e diversidade

Lucas Martins

Professor de história, mestrando no programa interdisciplinar sociedade e cultura da UESPI. Trabalhou com comunidades indígenas em migração/refúgio e acompanhou comunidades atingidas pela mineração em Minas Gerais.

Luciana Fontes

Teresinense, historiadora, Professora e Educadora social, especialista em Gestão de Projetos Sociais e Educação Escolar indígena e Quilombola, atualmente exerce a função de Coordenadora Pedagógica na Cáritas Arquidiocesana de Teresina e no Instituto Avante de Juventude. "Presente sempre no cotidianamente da luta por direitos, justiça e promoção social".

Mulheres em Liderança

Rochelle Martins

Diretora de Planejamento da Secretaria de Estado do Meio Ambiente e Recursos Hídricos. Psicóloga, Especialista em Psicodrama, Constelação Familiar e Gestão Empresarial. Mestre em Psicologia. Certificada Master Trainer pela Carnegie University. Atuação de 22 anos como Psicóloga Organizacional, 12 anos com formação de gestores, líderes e empresários e mais de de 7 anos com planejamento estratégico.

Acessibilidade Digital

Carvalho Neto

Analista Pesquisador/SEPLAN-PI (desde 1983). Lotado na SEMARH-PI (desde 2006). 41 anos de experiência em gestão, controladoria e liderança. Professor de graduação e pós-graduação (1987-2017). Diretor-geral TCE-PI (1990-1994). Graduação em Ciências Contábeis (FUFPI - 1983). Pós-graduado em Governança, Gestão, Setor Público (PUC-RS- 2023). Pós-graduado em Comunicação e Sociedade 5.0 (HSMu-SP-2023), Pós-graduado em Neurociência e Comportamento (PUC-RS-2024). MBA em Inteligência Artificial para Negócios (Faculdade Exame-SP-2024).

Gerson Cavalcante

Coordedor de Sistemas e TI na SEMARH-PI - Graduado em Análise e Desenvolvimento de Sistemas