"A iniciativa tem como objetivo promover um levantamento detalhado sobre a equidade racial, de gênero e diversidade na gestão pública do Estado do Piauí. Para que assim, possa garantir o combate às discriminações no serviço público, oferecer a igualdade de oportunidades e direitos para todos", afirmou Débora Ferraz.

O projeto, que é fruto de uma parceria entre a SEPLAN, a Superintendência de Promoção de Igualdade Racial e Povos Originários (SUIRPO/SASC), a Secretaria das Mulheres (SEMPI) e a Secretaria de Administração (SEAD), busca compreender a presença e a distribuição de servidores públicos a partir de diferentes recortes étnico-raciais, de gênero e identitários. A meta é produzir um diagnóstico que sirva de base para políticas públicas voltadas à promoção da diversidade, inclusão e melhoria da qualidade de vida no ambiente de trabalho.

Durante a apresentação, foram discutidas metodologias de coleta de dados, indicadores de análise e estratégias para garantir a representatividade e a valorização da pluralidade no serviço público estadual.

Representando a Semarh, a colaboradora do setor de gestão de pessoas, Indira Sousa, destacou os pontos importantes do encontro. “Durante a reunião, nos foi apresentado o foco do projeto, que é o mapeamento do perfil dos servidores do Poder Executivo estadual, com ênfase no fortalecimento da inclusão social, uma iniciativa importante para a promover a igualdade e a garantia de oportunidades e direitos para todos.” afirmou.